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Tkallem
Qui sommes-nous ?
Depuis 2019 Tkallem propose toute une panoplie de service afin de garantir une diversité est une approche personnalisée.
Notre Approche est basée sur le PCM & la résolution des problèmes grâce au Triangle de Karpman .
Formation :
Apprendre à réagir à des situations imprévues et à des défis inattendus fait rarement partie de votre formation. C'est désormais chose faite. Notre programme vous aidera à développer une boîte à outils de leadership plus large pour affiner vos compétences interpersonnelles et élargir votre répertoire comportemental. Il comprend un programme et des exercices interactifs.
Ateliers :
Les parcours s'appuient sur la mise en pratique des nouveaux comportements dans des situations réelles dont les participants ont discuté avec le formateur expert. Les participants font de réels progrès entre les sessions.
Notre principe se repose sur une approche individuelle et collective.
Nous proposons également des sessions de groupe, séminaires de Gestion de conflits.
Coaching
Accompagnement personnalisé pour atteindre des objectifs ponctuels et appliquer des outils qui changent le Game.
Accompagnement
Accompagnement d'équipe/famille/couple pour atteindre des objectifs ponctuels et appliquer des outils appropriés à des situations de mécommunication.
Notre Expertise
Process Communication Model
Pratiquer le PCM, c’est apprendre à adapter efficacement ce que vous dites, faites et montrez, et à tirer le meilleur parti de chaque conversation, chaque situation, chaque jour.
Voici comment cela fonctionne PCM est le premier outil de décodage des interactions humaines. Il différencie six types de personnalité, que nous avons tous en nous : Penseur, Persévérant, Rebelle, Promoteur, Harmonisateur et Imaginateur. Chaque type a ses propres forces et préférences.
Une combinaison différente occupe le devant de la scène en chacun de nous.
01.
Prendre conscience
de sa personnalité
Comprendre vos préférences, c’est savoir ce dont vous avez besoin pour être bien dans votre peau. Cela vous aidera à gérer votre stress et à prendre soin de vous.
03.
Adaptez votre style
de communication
Sur la base de ce que vous observez, vous saurez ce qu’il faut faire, dire et montrer, afin d’établir une connexion
authentique qui vous convienne à tous les deux.
02.
Reconnaître ce que les autres font, disent et montrent
L’observation du comportement reconnaissable des autres personnes révèle leurs préférences et la meilleure façon de les
aborder.
04.
Construisez des relations
plus fortes
Grâce à des interactions quotidiennes positives au travail, lors de réunions, d’appels vidéo, de présentations, de situations sociales et à la maison également.
Le modèle
LE TRIANGLE DRAMATIQUE
Stephen Karpman a créé le modèle en 1968 dans le cadre de l’Analyse Transactionnelle. C’est grâce à cet outil que nous pouvons analyser précisément ce qui se passe dans les relations car le Triangle Dramatique illustre parfaitement l’interaction automatique et dysfonctionnelle entre 2 personnes (ou plus).
Dans une relation à l’intérieur du Triangle Dramatique, il y a 2 protagonistes (hommes ou femmes) qui passent d’un rôle à un autre:
- Le Sauveur
- Le Persécuteur
- La Victime.
Au début, chaque personne incarne l’un des 3 rôles complémentaires : soit Sauveur, Persécuteur ou Victime. À la fin de
l’interaction, chaque personne se retrouve dans un autre rôle et c’est là que le Drame commence.
Certification.
Avez vous des questions